| Aisin Group Principles of Corporate Behavior
Rooted in our belief in “quality first,” we, the Aisin group of companies, strive to actively contribute to the creation of a sustainable society through our business activities in each country and region in which we operate. To this end, in accordance with the following nine principles, irrespective of the location, we respect human rights, abide by the letter and spirit of all applicable laws, rules and regulations, and act in a sincere and socially responsible manner. Safety, Quality and Contribution to Creating a Sustainable Society 1. We gain satisfaction and trust from our customers and contribute to the realization of sustainable economic growth and the resolution of social issues by always striving to develop new technologies, and developing and offering products and services that are high quality, safe and beneficial to society. Compliance 2. We are committed to fair, transparent and open competition and appropriate and responsible business in a socially responsible manner, while complying with applicable laws, rules and regulations. We also maintain ethical relationships with government officials and avoid establishing or maintaining relationships with individuals or groups that promote illegal activities or threaten public order or safety. Disclosure and Communication 3.We make available to the public our corporate information in a user-friendly and fair manner, and actively and positively communicate with our stakeholders in order to establish and develop healthy relationships. Respect for Human Rights 4.We respect the human rights of all people. Promotion of Diversified Work Styles and Upgrading the Work Environment 5.We promote a work style that enhances our employees’ capabilities and respects their diversity, personality, and individuality. We also provide a positive and productive work environment that is safe and health-conscious. Environment 6.We recognize that addressing environmental issues is a matter impacting all humans and is of critical importance to our corporate existence and business activities, and we proactively and positively address environmental issues. Social Engagement and Contribution to Development 7. We are aware that we are a member of society, and contribute to sustainable development through active social engagement. We also provide support for our employees’ voluntary social engagement regarding various social issues, and strive to resolve such issues in cooperation with a wide variety of stakeholders. Thorough Crisis Management 8. We prepare ourselves for threats to civil life and corporate activities, and maintain thorough organizational crisis management. Company Leadership 9. Our senior management takes the lead in upholding these principles, and strives to provide thorough instruction of these principles to all persons within the group, and makes known these principles to everyone concerned, including our suppliers, by establishing effective governance. If a violation of these principles occurs, senior management takes the responsibility to determine the root cause and takes preventive measures to resolve the issues, and strictly disciplines these individuals (including senior management) responsible for violations of these principles. |
|
--------------------------------------------------
|
|
| หลักการปฏิบัติทางองค์กรของไอชิน
ไอชินทุ่มเทอย่างจริงจังเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสังคม ผ่านกิจกรรมทางธุรกิจในแต่ละประเทศและภูมิภาคทั่วโลกบนพื้นฐานของคำว่า “คุณภาพสูงสุด” ดังนั้น เราจะเคารพสิทธิมนุษยชน ปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมด กฎระหว่างประเทศ และเจตนารมณ์ของกฎเหล่านั้นอย่างเคร่งครัด และปฏิบัติตนอย่างซื่อสัตย์โดยมีความคิดที่ดีต่อสังคม ไม่ว่าจะเป็นในหรือนอกประเทศญี่ปุ่น บนพื้นฐานของหลักการ 9 ประการดังนี้ การทุ่มเทเพื่อความปลอดภัย คุณภาพ และสังคมที่ยั่งยืน 1. เราทุ่มเทเพื่อให้ได้มาซึ่งความพึงพอใจและความไว้วางใจจากลูกค้า พร้อมกับการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนและการแก้ปัญหาทางสังคม โดยการพยายามพัฒนาเทคโนโลยีใหม่อยู่เสมอ ตลอดจนการพัฒนาและมอบสินค้าและบริการที่ปลอดภัย มีคุณภาพสูง และเป็นประโยชน์ทางสังคม การปฏิบัติตามกฎ 2. เราปฏิบัติตามกฎหมายและดำเนินการแข่งขันอย่างเสรี โปร่งใส และเป็นธรรม รวมถึงทำธุรกิจอย่างถูกต้อง เหมาะสม และมีความรับผิดชอบ โดยมีความคิดที่ดีต่อสังคม รักษาความสัมพันธ์ที่มีเสถียรภาพและถูกต้องกับภาครัฐและภาคการเมือง และไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ ทั้งสิ้นกับบุคคลหรือกลุ่มต่อต้านสังคมที่คุกคามความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยของสังคม การเปิดเผยข้อมูลและการสื่อสาร 3. เราพยายามรักษาและพัฒนาความสัมพันธ์ที่มีเสถียรภาพ โดยเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นต่อสังคมอย่างเป็นธรรมและเข้าใจง่าย และสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดอย่างสร้างสรรค์และจริงจัง การเคารพสิทธิมนุษยชน 4. เราเคารพสิทธิมนุษยชนของทุกคน การสร้างวิธีทำงานที่หลากหลายและความเพียบพร้อมของสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน 5. เราเสริมสร้างความสามารถของพนักงานและสร้างวิธีทำงานที่เคารพในความหลากหลาย บุคลิกภาพ และเอกลักษณ์เฉพาะตัว อีกทั้งสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้สามารถทำงานได้ง่ายโดยคำนึงถึงความปลอดภัยและสุขภาพ สิ่งแวดล้อม 6. เราตระหนักดีว่าการแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมเป็นปัญหาร่วมกันของมวลมนุษยชาติและเป็นเงื่อนไขบังคับในการคงอยู่และการทำกิจกรรมของบริษัท และปฏิบัติตนในเชิงรุกและจริงจัง การทุ่มเทเพื่อมีส่วนร่วมและพัฒนาสังคม 7. เราตระหนักดีว่าบริษัทก็เป็นหนึ่งในสมาชิกของสังคม และทุ่มเทเพื่อการพัฒนาของสังคมอย่างยั่งยืนผ่านการมีส่วนร่วมกับสังคมอย่างจริงจัง อีกทั้งพยายามแก้ปัญหาสังคมที่หลากหลายโดยสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมกับสังคมด้วยตนเองและร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในวงกว้าง การจัดการวิกฤติอย่างจริงจัง 8. เราดำเนินการจัดการวิกฤติในเชิงองค์กร เพื่อเตรียมรับมือภัยคุกคามต่อกิจกรรมทางธุรกิจและความเป็นอยู่ของพลเมือง ทัศนคติของผู้บริหารระดับสูง 9. ผู้บริหารระดับสูงปฏิบัติตนเป็นแบบอย่าง สร้างการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพ ทำให้เกิดการปฏิบัติตามหลักปฏิบัติทางองค์กรนี้ทั่วทั้งกลุ่มบริษัท และพยายามแจ้งให้ผู้เกี่ยวข้อง อาทิ ซัพพลายเออร์ ทราบด้วย เพื่อทำให้เจตนารมณ์ของหลักปฏิบัตินี้เกิดขึ้นจริงได้ ทั้งนี้ หากเกิดการกระทำผิดหลักปฏิบัติทางองค์กรนี้ ผู้บริหารระดับสูงจะลงมาแก้ปัญหาด้วยตนเอง พยายามหาสาเหตุ ป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ ฯลฯ และดำเนินการจัดการอย่างเคร่งครัด รวมถึงตัวผู้บริหารระดับสูงเองด้วย |
|
 |
